社保工伤保险是保障员工在工作中因意外受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡、残障或死亡时，能够得到相应的医疗费用和经济补偿。它的赔偿标准是根据职员的伤情来确定的，包括医疗费用、误工费用以及具体的伤残等级情况。在岗工作期间，如若当发生工伤意外时，社保工伤保险赔偿可以保障个人的利益，将利益的损失降到最低。
作为用人单位和受伤职工，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限。我国的《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
此外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。在申请工伤认定时，需要提供相关的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
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