根据《劳动合同法》第39条，单位在以下情况下可以单方即时解除劳动合同：1. 在使用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。但需要注意的是，如果女员工在孕期及产假期间或者员工因工伤处于医疗期的，单位不能解除劳动合同，否则就是违法解除，要承担双倍经济补偿金的赔偿。