离职后公司拖欠工资应该怎么办？
1.到劳动行政部门举报；
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
公司拖欠员工工资最好是可以先协商解决，实在无法解决的可以选择到劳动行政部门举报。
法律分析
1. 合作解决问题；
2. 向劳动行政部门报告（通常是单位所在地的劳动监察大队）；若公司拖欠员工工资，员工可随时单方面解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资，同时按照拖欠工资的25%金额支付经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
一、离职后公司拖欠工资应该怎么办
离职后公司拖欠工资的处理办法为：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的。
二、公司拖欠员工工资怎么办
公司拖欠员工工资最好是可以先协商解决，实在无法解决的可以选择到劳动行政部门举报。除此之外可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。如果员工对结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到起诉。一般在仲裁或诉讼的时候，要求公司在规定的时间内全额支付工资报酬，还需额外补偿一定的经济补偿金。
拓展延伸
试用期离职不给开工资怎么处理
试用期辞职不发工资怎么办？建议大家可以采取如下的方法：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，劳动者要确认和单位之间存在劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。再次，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则还应支付一个月的经济补偿金作为代通知金。建议劳动者及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
结语
合作解决问题,协商、举报、仲裁或诉讼解决拖欠工资问题。合法支付工资是用人单位的义务,拖欠工资是违法行为。员工有权利要求公司支付拖欠的工资,并要求公司支付经济补偿金。如果公司拖欠员工工资,员工可以随时单方面解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资,同时按照拖欠工资的25%金额支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。