签了劳动合同并不意味着不是应届毕业生。
应届毕业生是指在毕业后未参加工作的人员，而是否签了劳动合同并不影响应届毕业生的身份。因此，即使签了劳动合同，只要符合应届毕业生的定义，仍然可以享受应届毕业生的相关和待遇。
签劳动合同需要的资料如下：
1、身份证：需要提供身份证原件和复印件，以证明自己的身份和个人信息；
2、学历证书：需要提供学历证书原件和复印件，以证明自己的学历和学位；
3、毕业证书：需要提供毕业证书原件和复印件，以证明自己已经完成学业；
4、个人简历：需要提供个人简历，包括姓名、性别、年龄、工作经历、教育背景等；
5、相关证书：如果从事特定职业需要相关职业资格证书，需要提供相关证书；
6、体检证明：需要提供体检证明，证明自己身体健康符合从事该工作的要求。
综上所述，在签订劳动合同前，需要认真阅读合同内容和条款，确保自己的权益得到保障。如果存在不合理的内容或权益未被保障，应当及时与公司沟通协商，以达成双方都能接受的合同内容。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。