根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》,当事人需要在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。如果一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以依照相关法律规定向人民申请执行。申请执行的期限为二年,申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
法律分析
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人需要在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。而根据该法第五十三条的规定，劳动仲裁申请执行的期限为两年。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
根据《民事诉讼法》第二百三十九条第一款的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
拓展延伸
劳动仲裁裁决申请执行的期限是多久？
根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。人民自收到仲裁裁决书之日起十五日内作出终审判决。当事人对终审判决不服的，可以自收到终审判决书之日起十五日内向人民提起上诉。人民自收到上诉状之日起十五日内作出终审判决。因此，劳动仲裁裁决申请执行的期限为十五天。
结语
当事人需在规定期限内履行调解书和裁决书，否则另一方当事人可以申请执行。根据《民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。因此，当事人应在规定期限内履行调解书和裁决书，否则将承担相应的法律后果。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
《民事诉讼法》第二百三十九条第一款
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。